Spotify bereitet sich darauf vor, 17 % seiner Belegschaft oder etwa 1.500 Mitarbeiter zu entlassen, da das Unternehmen seine Rentabilitätsbemühungen beschleunigt. Trotz der Bemühungen, die Kosten zu senken, gibt Spotify immer noch zu viel Geld aus. Das Audio-Streamingunternehmen wurde durch ein langsameres Wirtschaftswachstum sowie durch Zinserhöhungen, die die Kreditaufnahme verteuert haben, in Bedrängnis gebracht, sagte der CEO. "Das Spotify von morgen muss sich dadurch auszeichnen, dass wir unermüdlich einfallsreich sind in der Art und Weise, wie wir arbeiten, innovativ sind und Probleme angehen", schrieb er in einem 1.000 Wörter langen Brief an die Mitarbeiter.

Spotify hat wie andere Techunternehmen während der Pandemie an Größe zugelegt. Die Zahl der Mitarbeiter hat sich in den letzten drei Jahren durch Neueinstellungen und Übernahmen auf mehr als 8.000 fast verdoppelt. Da sich die Investoren mehr auf die Rentabilität als auf das Wachstum konzentrieren, haben viele auf Streaming spezialisierte Unternehmen ihre Kosten aggressiv gesenkt.

Kürzungen im Bereich Podcast und mehr Fokus auf Hörbücher

Bei Spotify bedeutete dies, dass die 1-Mrd.-USD-Wette auf Podcasting zurückgefahren wurde, unter anderem durch Entlassungen zu Beginn dieses Jahres. Das Unternehmen unterstützt weiterhin die Top-Podcaster Joe Rogan, Alex Cooper und Emma Chamberlain und hat die Produktion einer Reihe anderer Sendungen wie Meghan Markles "Archetypes" eingestellt. Spotify, das in den ersten neun Monaten des Jahres einen Verlust von 462 Mio. Euro - umgerechnet etwa 503 Mio. USD - verzeichnete, versucht, Investitionen in aufstrebende Bereiche wie das wachsende Werbegeschäft mit der Notwendigkeit in Einklang zu bringen, dauerhaft profitabel zu werden. Das Unternehmen konzentriert sich auch auf sein Hörbuchangebot, das im letzten Monat in den USA für Abonnenten eingeführt wurde.

Ambitionierte Wachstumsziele: Umsatz von 100 Mrd. USD im Jahr 2030 und Profitabilität bis 2024

Letztes Jahr, auf dem ersten Investorentag seit dem Börsengang, sagte der CEO, er wolle Spotify zum größten Audiounternehmen der Welt machen und kündigte ehrgeizige Wachstumsziele an, wie z.B. die Erwirtschaftung von 100 Mrd. USD Umsatz bis 2030. Auch soll das Unternehmen bis 2024 endlich die Rentabilität erreichen. Da der Druck der Investoren, dieses Rentabilitätsziel zu erreichen, im letzten Jahr zunahm, wies der CEO die Führungskräfte an, nach Möglichkeiten zur Kostensenkung zu suchen. Das Unternehmen geht davon aus, dass die neue Entlassungsrunde dazu beitragen wird, das Rentabilitätsziel schneller zu erreichen. In seinem Schreiben vom Montag erklärte der CEO, dass erhebliche Kürzungen die beste Option seien, um die Ziele des Unternehmens zu erreichen und dankte den entlassenen Mitarbeitern für ihren Beitrag zum Wachstum des Unternehmens. Eine schlankere Struktur wird die Arbeitsweise der Spotify-Mitarbeiter verändern und es dem Unternehmen ermöglichen, Gewinne strategischer in das Geschäft zu investieren. Das Unternehmen wird bei seinen zukünftigen Ausgaben vorsichtiger sein und sich auf die Bereiche konzentrieren, die das meiste Wachstum bringen.

Spotify hat im Jahr 2023 drei Entlassungsrunden durchgeführt - über 2300 Mitarbeiter verloren ihren Job

Spotify hat im 3. Quartal einen überraschenden Gewinn und ein stärker als erwartetes Abonnenten- und Nutzerwachstum erzielt. Das Unternehmen hat den Preis für sein Abonnement in den USA und anderen wichtigen Märkten im Sommer erhöht, eine lang erwartete Erhöhung, die laut Unternehmen nicht zu einer höheren Abwanderung geführt hat. Die Umstrukturierung ist die dritte große Entlassungsrunde bei Spotify in diesem Jahr. Im Januar gab das Unternehmen bekannt, dass es etwa 600 Mitarbeiter oder 6 % der Belegschaft entlassen würde. Im Juni kündigte es Pläne an, weitere 200 Stellen bzw. 2 % der Belegschaft zu streichen. Diese Kürzungen brachten auch Veränderungen in der Führungsetage mit sich, darunter das Ausscheiden von Chief Content Officer Dawn Ostroff, die maßgeblich an der Expansion des Unternehmens in den Bereich Podcasting beteiligt war. Das Unternehmen wurde unter den Co-Präsidenten Gustav Söderström und Alex Norström umstrukturiert.