Liebe Leser,

wir lesen in der heutigen Zeit sehr viel über den Fachkräftemangel. Es ist für ein Unternehmen in der Tat wichtig, gute und zur Unternehmenskultur passende Mitarbeiter zu finden. Die besten Kandidaten sind meist heiß umworben und die Rekrutierung kann zu einem Spiel gegen die Zeit werden. Bei unseren täglichen Darvas-Screenings sind wir auf ein Unternehmen aufmerksam geworden, welches sich diesem Problem angenommen hat.

In diesem Artikel möchten wir Ihnen ein Unternehmen vorstellen, welches die Effizienz im Recruiting-Bereich deutlich steigern möchte. Neben starken Fundamentaldaten bietet sich derzeit eine spannende charttechnische Situation.

Paycom (PAYC) ist eine amerikanische Softwarefirma. Das Unternehmen hat sich auf das Programmieren einer Plattform-Lösung im Bereich Human Ressources spezialisiert. Das All-in-one Paket bietet sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer ein attraktives Management der relevanten Daten. Die Anbindung sowie ständige Synchronisierung mit der Cloud ermöglicht einen permanenten Datenaustausch rund um die Uhr und von überall auf der Welt.

Effizientes Arbeiten mit dem HCM-Fullservice
Die Human-Capital-Management-Lösung von Paycom stellt sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber einen erheblichen Mehrwert dar. Die effiziente Suche nach geeigneten Kandidaten ist in der heutigen Zeit ein Muss. Gute Bewerber haben oftmals mehrere Wahlmöglichkeiten. Eine späte Zusage seitens des potenziellen Arbeitgebers kann in einigen Fällen die Absage des Wunschkandidaten bedeuten. In der HCM-Lösung sind einige wichtige Tools implementiert, um Recruiting-Prozesse beschleunigen zu können. So werden Online-Bewerbungen auf einem zentralen Dashboard dargestellt. Die gespeicherten Daten sind in der Cloud hinterlegt und somit bequem abrufbar. Verwaltungsangestellte können von jedem Ort auf der Welt Bewerbungen lesen, Stellenanzeigen schalten oder sehr gute Bewerber zu einem Interview einladen. Ist die Einstellung unter Dach und Fach, kommt das Applicant Tracking Systems zum Einsatz. Die Bewerberdaten werden automatisch in die Mitarbeiter-Kartei aufgenommen und an den relevanten Stellen im Unternehmen hinterlegt. Es ist kein Abtippen der Informationen des neuen Mitarbeiters mehr nötig. Dieses Verfahren beschleunigt den Bewerbungs- und Einstellungsprozess deutlich. Der neue Mitarbeiter soll für das Unternehmen möglichst schnell zu einer voll einsatzfähigen Arbeitskraft werden. Die Einarbeitungsphase kann mithilfe der Software von Paycom ebenfalls sehr produktiv gestaltet werden. Das Hinterlegen von Videos oder Factsheets dient zur selbstständigen Fortbildung des Mitarbeiters. Dieser Vorgang soll die Einarbeitungsphase verkürzen und den Angestellten schneller in die laufenden Projekte der Firma einbinden.

Das Unternehmen kann ebenfalls von der Datenanalyse der HCM-Software profitieren. Es werden Datensätze aufbereitet, welche gewisse Attribute zusammenfasst, die die Besten Mitarbeiter der Firma gemeinsam haben. So können gezielte Recruiting-Maßnahmen getroffen, um die Trefferquote für passende Mitarbeiter zu erhöhen. Gleichzeitig können Stellenangebote um die Fähigkeiten ergänzt werden, welche die Besten Mitarbeiter in der Vergangenheit gemeinsam hatten.

In Sachen Zeitmanagement stellt Paycom ebenfalls eine innovative Lösung bereit. Auf Baustellen bzw. Terminen im Außendienst müssen die Arbeitszeiten außerhalb des Unternehmens erfasst werden. Die mobile Lösung zum Eintragen der Arbeitszeiten glänzt vor allem durch die Realtime-Änderungen. Verwaltungsangestellte können die eingegebenen Daten sofort verarbeiten. Stundenzettel und längeres Einpflegen von Daten sind nicht mehr nötig.

Paycom ist weiter auf Wachstumskurs
Der Umsatz des mit 5,25 Mrd. USD kapitalisierten Unternehmens lag im abgelaufenen dritten Quartal bei 101,3 Mio. USD. Im Vergleich zur Vorjahresperiode konnte Paycom ein Umsatzwachstum von 31% erzielen. Der Nettogewinn belief sich auf 14,07 Mio. USD. In den ersten neun Monaten erzielte Paycom einen Nettogewinn von 53,90 Mio. USD. Das ist ein starkes Ergebnis. Im Vergleichszeitraum lag der Nettogewinn bei 6,20 Mio. USD bzw. 35,21 Mio. USD. Das spricht für die steigende Nachfrage der Software im Recruiting-Bereich. Das EPS vermochte ebenfalls zu überzeugen. Paycom erzielte einen Gewinn je Aktie von 0,29 USD und schlug damit die Erwartungen der Analysten, welche lediglich von 0,19 USD ausgingen. Die Konsensschätzungen gehen von einem Umsatz für das Gesamtjahr 2017e von 432 Mio. USD (Vorjahr: 329 Mio. USD) aus. Der Nettogewinn soll bei 82 Mio. USD (Vorjahr: 57,2 Mio. USD) liegen.

Konsolidierung knapp unter dem Darvas-ATH
Die Aktie von Paycom befindet sich bereits seit Anfang 2017 in einem schönen Aufwärtstrend. Schnelle Abverkäufe wurden sofort wieder aufgefangen. Die ausgeprägtere Korrekturbewegung im Dezember letzten Jahres scheint vor dem Abschluss zu stehen. Hier könnte bald die Trendfortsetzung starten. Man sollte dennoch das aktuelle Marktumfeld beobachten. Der Hang zu Gewinnmitnahmen sorgt bei prozyklischen Einstiegen derzeit für bescheidene Trefferquoten. Paycom sollte sich jetzt nicht mehr allzu weit von dem Darvas-ATH entfernen. Dann wäre in einem freundlicheren Markt ein Ausbruch auf ein neues Darvas-ATH eine Einstiegsmöglichkeit. Paycom gehört in jedem Fall auf die Trendfolge-Watchlist.



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